帕萨迪纳地区社区学院区(District)是一个多元文化的社区 人们来自不同的种族、民族、语言和阶级背景，具有多样性 国籍、宗教和政治信仰、身体和精神能力， 以及性取向. 我们认识到劳动力多样化之间的联系 以及学区的教育目标和使命. 我们的活动，项目，课程， 工作坊、讲座和地区的日常互动都因 我们在努力一起工作和学习的过程中对彼此的包容和接纳 在积极接触和相互尊重的环境中相互交流.

2014年3月，我们的董事会通过了 地区平等就业机会计划(EEO计划)，这反映了该地区对平等就业机会的承诺. 在 平等就业机会计划是一项授权，要求地区应保持一个平等的就业机会 谘询委员会(委员会)协助地区实施计划. To 为此目的，委员会是根据第5编第53003节成立的.

目的

委员会的目的是协助地区发展和实施 第5编第53003条规定的平等就业机会计划. 委员会还应在 适当时，担任校董会、校长/督学、 以及人力资源执行总监. 委员会应有助于促进了解 支持十大靠谱棋牌游戏非歧视的平等就业机会政策和程序， 保留率和多样性在整个地区校园社区.

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委员会组成

委员会应尽可能包括多元化的成员. 该委员会 应由三(3)名教员，三(3)名分类成员，三 (3)行政人员/经理，两(2)学生. 当然委员包括 人力资源总监兼执行董事.

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会议

委员会每学年最少举行四(4)次会议 根据需要安排会议，审查平等就业机会和多元化工作、项目， 政策和进展. 委员会应每年就下列事项举行会议:

• 8月第一个星期三
• 十一月的第一个星期五
• 二月的第一个星期五
• 五月的第一个星期三